Turkusowy Poznań  i Turkusowisko - Mój Turkusowy Świat 

A w nim warsztaty 

FRIS. Praktycznie i po polsku o stylach myślenia.  i EI Polska oraz inne tematy jak: 

Samoprzywództwo dla człowieka.

Wprowadzenie do samozarządzania systemowego SPOCO®

Tutaj był z nami Tomasz Dzida 

Człowiek jest myślą przewodnią pierwszego spotkania. To my ludzie tworzymy organizacje i środowisko lokalne. 

 To wydarzenie otwiera zupełnie nową perspektywę na rolę pracownika w organizacji! Właśnie rolę, a nie tylko stanowisko.

W dzisiejszym świecie pracy wiele się zmienia. Odejście od sztywnej 8-godzinnej normy na rzecz 7-godzinnego dnia lub 4-dniowego tygodnia pracy to tylko początek. Dziś zatrudnia się osoby z historiami, a nie tylko z kompetencjami – doceniamy nie tylko umiejętności, ale również to, kim jesteśmy i co przeżyliśmy. Bo każdy z nas wnosi coś niepowtarzalnego!

Czy w pracy kiedykolwiek usłyszeliście „musisz zasłużyć”, albo „nie pokazuj słabości”? A może sami byliście „trudnym szefem” lub mieliście z nim do czynienia?

Tradycyjne stereotypy przełożonych i oczekiwania społeczne – jak choćby przekonanie, że mężczyzna nie powinien pokazywać słabości – to rzeczy, z którymi się mierzymy.

W naszych organizacjach jesteśmy gotowi do eksperymentów! Tylko w zaopiekowaniu się procesem.  Mamy prawo próbować – to nasza droga do ewolucji. Działamy na jasnych zasadach: cel, zespół, czas, odpowiedzialność. Sesje feedbackowe są częścią naszej kultury – mówimy o sobie i o tym jak wygląda nasza współpraca.

Było Frisowo z Lucyna Wasiakowska, praktycznie przede wszystkim. 

A co jeśli pojawią się napięcia? Wnosimy je szczerze, otwarcie i z szacunkiem, ale bez sarkazmu czy ironii – bo wiemy, że takie zachowania nie przynoszą niczego dobrego.

Jak inaczej pracujemy? Zaufanie jest dla nas kluczowe (P. Lencioni niezmiennie aktualny), konsultujemy się z ekspertami zewnętrznymi (tak, czasem spotykamy bardzo odmienną diagnozę niż to co my od środka widzimy,  ale warto!), a nasze organizacje lub my sami możemy mieć traumy, które staramy się przepracować.

Pracujemy nad odpowiedzialnością – co to dla nas znaczy? Nie chodzi tylko o zakres obowiązków, ale o przyjęcie pełnej odpowiedzialności za nasze działania i decyzje. W praktyce: nie rozwiązujemy problemów, ale ich konsekwencje.

Każdy z nas potrzebuje technik obniżania napięcia – czy to przez oddech, sport, ruch, pasje czy też rozmowę z innymi. To ważne, by umieć wyregulować swoje emocje w momencie stresu. Szczególnie kiedy jesteśmy w roli przedsiębiorcy, lidera, menedżera, nauczyciela.

"Ruch" i zmiana to słowa kluczowe w naszych działaniach – bo właśnie w ruchu odkrywamy nowe możliwości.

I jeszcze jedno – pamiętajcie, że przeszłość to lekcja, nie powód do żalu, a każdy dzień to szansa na nowe doświadczenia i rozwój.

Nie wszystkich prowadzących mam w znajomych ale pozostałe wystąpienia były równie rozwojowo refleksyjne:

Radosława Bartosika i Łukasza Solarskiego, Jacka Jokś, Marcina Dębskiego i Anny Truchlewskiej

 Dla mnie było to również pierwsze spotkanie na żywo z Adam Gieniusz  

Teraz tylko upraktyczniać by nasze organizacje stawały się miejscem dla ludzi i ich historii z zaproszeniem do rozwoju.

#TurkusowyPoznań #EwolucjaPracy #NoweMyślenie #RolaNieStanowisko #Odpowiedzialność #Feedback #Rozwój #PracaZespołowa #Zaangażowanie